達內培訓講師強師出高徒 能師育英才
20年一線教學經驗積累 / 380萬堂實踐課程鍛造 / O2O雙師教學模式培養
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170
名總監級技術團隊講師授課
10
年+平均授課經驗
4500
小時平均授課時長
3
年連續 0 投訴
10道門嚴選師資 刷新行業標準
講師通過三道專業試講評估，學員平均滿意度 4.8 分（滿分5分）
- 嚴選
嚴控講師 招聘標準
- 嚴考
多維講師 選拔測評
- 嚴培
優化講師 培養體系
四面
HR面
講師的儀表風度、實習實踐經驗、口頭表達能力等
教學總監面
講師的授課能力及專業技術
教學副總裁面
講師的授課能力及專業技術逐漸加深
CEO面
每位老師都是精挑細選的結果
三講
給教學總監講
考驗講師授課能力，教學總監試講輪會淘汰50%
給教學副總裁講
講師進一步調整課程內容和改善不足，給教學副總裁試講輪會淘汰30%
給CEO講
給CEO試講輪還會淘汰10%左右，淘汰率高達90%
背調
職業履歷
工作成績
領導評價
項目經驗
技術實力
職業道德
兩培
新員工培訓
剛剛入職的講師，都有為期一個月的封閉式培訓，培訓內容從熟悉公司文化到產品知識，從授課基本授課技能，到如何把控課堂，撰寫教案等
新講師培訓
讓新入職的講師快速融入達內講師團隊，并進一步提升講師授課能力
兩測
教研總監內測
教學總監會測試講師的授課內容準備是否充分、課程設計是否合理、技術闡述是否準確、語言邏輯是否條理、課堂氣氛是否活躍
學生內測
學生會測試講師授課內容是否邏輯清晰、內容易懂、授課風格是否風趣幽默、輕松活潑等等
五評
授課內容
課程設計
技術闡述
語言邏輯
課堂氣氛
三考
教研副總裁考
講師連續6周被評優后，教學督導發起轉正考核，教研副總裁進行考核
教研總監考
考核重點在于他的授課技巧、準備的課程與達內課程體系是否匹配
考官考
五評三考檢查講師的學習效果
四級
講師
一級講師
金牌講師
總監級講師
六核
課時
測評
投訴率
部門權重
上級評分
總監評分
晉升
每年的考核評分過后，達內會進行教學團隊的年度大排名， 前10%嘉獎或晉升，后10%降級或淘汰
千名專業講師教研團隊
總監級教師組合授課+大廠大咖技術指導
千人品質保障服務團隊
為學員提供高品質、高效率的教育保障服務
人才發展顧問
項目實訓老師
職業發展導師
鮑海妃
陳娟
甘福琪
葛銀蘭
李曉坤
婁曉亮
羅天祥
馬靜
喬園園
沈宇
孫佳敏
唐倩
王坤
王明霞
吳美霞
夏夢嬌
熊芳
張夢杰
張夢盈
張文清
趙莉
趙佩佩
鄭裕虹
周潔
楊吉鈺
馬坤宇
龐鵬輝
王萬寶
龔里
王宣躍
李滿庫
李航凱
岳書磊
曹嫻
李玉磊
劉超
徐元帥
楊志剛
沈亞全
楊哲
李超
吳峰林
郭文軍
汪演
梁偉
曹淑萍
何新峰
吳李靖
李霞
陳海晴
楊琳
韓蘭蘭
王燕烽
郝麗華
王丹
楊璐慧
莫小莉
周萍
賴宇婷
林肖妍
張紅
李星
馬擎
王娟
王苗苗
鐘璐
尹玉婷
朱紅莉
張海華
朱諭君
董穎
臧婷
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